Droit du travail

Que ce soit dans le domaine du conseil ou du contentieux, Maître Guillaume AYVAYAN met ses compétences au service des salariés comme des employeurs afin de vous assister dans votre vie professionnelle ainsi qu'au cours des différentes étapes de la procédure prud’homale.

Salarié


Contestation d’un licenciement

  • Négociation à la suite de la rupture du contrat de travail - Transaction

  • Contestation du licenciement

  • Contestation de la rupture de la période d’essai

Accompagnement et formalisation d’un départ négocié

  • Rupture conventionnelle 

  • Procédure disciplinaire

  • Licenciement personnel

  • Licenciement économique

  • Protocole d’accord transactionnel (Transaction)

Exécution du contrat de travail

  • Manquements à l’obligation de sécurité de l’employeur

  • Harcèlement et discrimination

  • Maladie professionnelle et accident du travail

  • Demande de rappel d’heures supplémentaires, de salaire ou de prime

  • Exécution défectueuse du contrat de contrat (déloyauté, défaut de suivi de la charge de travail dans le cadre d’un forfait jours…)

  • Modification du contrat de travail

Employeur


Gestion des salariés et contrat de travail​

  • Conseil dans la phase de recrutement

  • Rédaction et modification des contrats de travail

  • Paie

Procédure de licenciement et départ négocié

  • Procédure disciplinaire

  • Licenciement personnel

  • Licenciement économique

  • Rupture conventionnelle

  • Protocole d’accord transactionnel (Transaction)

Relations collectives de travail 

  • Mise en place et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel

  • Aménagement et organisation du temps de travail

  • Hygiène et sécurité des conditions de travail

  • Règlement intérieur

Santé, sécurité et qualité de vie au travail

  • Prévention des risques professionnels

  • Gestion des relations avec les administrations (Médecine du travail, CPAM, DIRECCTE, URSSAF et POLE EMPLOI)

  • Procédure de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à déclaration d’inaptitude 

  • Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles

  • Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)